新时代开启新的征程，新使命提出新的要求，作为纪检监察部门应保持铁面执纪，从而提高人民群众的满意度、幸福感。长期以来，干部职工管理问题屡次被提及，从严治党，加强对管理党员干部，做到抓小抓早、容错纠错，为党员干部划定纪律高压线，建好失误防火墙，让党员干部心有敬畏、敢有所为。
从严管理干部，要完善管理制度，还要突出明确的奖惩机制，并加以落实，体现管理制度激励惩戒作用。要与时俱进，适应新时期干部管理的新要求。加强对党员干部的管理，要责任均等化，让能劳者工作中出成绩有亮点，让自由散漫者积极发挥作用，激发他们干事创业激情，要把党内监督、群众监督和舆论监督结合起来，形成干部日常监督合力。强化党内监督，加强干部经常性党性教育，营造良好的工作氛围；强化群众监督，建立完整的监督网络体系。
党员干部要积极培养自我监督的能力。自觉接受群众的监督，党员干部要做到严格自律，坚持自重、自省、自警、自励，要把组织监督、群众监督和各方面的监督看成是对自己的关心和爱护，增强自我约束、自我管理的自觉性，使规章制度、纪律条例以及法律的限制和约束。
笔者认为：俗话说“万事严中取”，这就要求对党员干部严格要求、严格管理，严格监督，与对干部关心爱护不仅不矛盾，而且恰恰是关心爱护的具体体现。监督就是支持和爱护。党员干部要习惯在监督下干事，把监督看成是如影随形的保护，任何时候都做到自觉把自己的言行置于约束之中，从而养成敬畏监督、熟知纪律、遵守规矩的习惯，才能成为想干事、能干事、干成事的好干部。（李胜元）
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