近日，四川眉山市出台《关于激励干部担当作为惩戒为官不为的意见》，其目的就是为了更好的帮助我们的干部在作风建设上，能够有更合理的依据，能够按照组织的要求来监督检查，保障我们的干部在风气上不拖后腿，不打败仗。
眉山市为了更好的凸显整治风气的力度，在政治不过硬“不愿为”、作风不实“不敢为”、能力不足“不能为”、纪律不严“乱作为”等4类问题上，进行了严格管控，并以“12388”“12380”等监督平台来开展，从系统上来量化干部考核，让干部的监督检查不再是单一的方式，而是能够多点开花来堵绝苗头，让我们的作风建设能够永远在路上。
整治作风，需要拧紧干部思想上的弦。思想是行为的指引，作为我们的管理部门，要抓牢干部作风，就必须要上好思想政治课，让我们的领导干部在思想上尊党、爱党，让我们的干部在工作中能够以群众需求作为出发点，将更多的精力和时间用在各项任务中，以忘我的精神来迎接脱贫攻坚和乡村振兴中的难点。
整治作风，需要扎牢组织建设的底线。任何事情都有底线，作为我们的干部也必须保持政治底线。在与群众的打交道中，要耐心倾听群众的需求，要以群众的满意作为最终落脚点。另一方面，我们的监督也需要清楚的刻画出底线原则，让干部在干事创业中都能以清廉打头，让我们的干部学会将规矩放在首位。
加强作风建设要开展整顿活动，各级领导干部要深入查找责任意识不强，“不想为、不想担”，“不会为、不会担”等方面问题，切实做到真改实改彻底改。要通过干部作风大整顿活动，对不担当、不作为的干部坚决调整一批，对违反纪律规定的干部严肃处理一批，对积极担当、奋发进取的干部认真选树一批，对攻坚克难、敬业奉献的干部大胆使用一批，以干部作风的大转变推动事业全面振兴发展。（文/吕晓兰）
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