干部历练，需要的是在一线参与其中，这就好比我们的学生考试答题一般。作为学生，需要的是在学习上认真努力，积极完成老师布置的作业，在每一次的考试中，发挥出自己应有的水平，而作为我们的各级干部也同样如此，需要上级的各项精神，在具体的工作中，不断改进，不断提升，以最佳的表现回馈各级组织。
既然选择了远方，就意味着风雨兼程。作为我们的各级干部，需要的是强化自身修养，将政治意识和政治定位放在首位。看问题、想事情上，需要的是将组织意图摆在前，把群众利益放在心上，任何时候都不能忘记为官职责，或许在推进项目的途中，会有很多的困难，也会有更多的问题，但是一定要坚定信念，鼓励自我，让最终的答卷成绩斐然。
干部答题，这同样需要我们的组织对答案进行检验。组织考核干部，这不是一个新的话题，而考核的方式却在时代发展的助推下，不断的有新的立足点。作为我们的组织，要从考核的频率和考核的方式上下足功夫，坚持围绕干部能力开展调研，确保每年集中开展1至2次大调研，每次1个月，集中了解干部工作中存在的问题和矛盾，为后期的政策出台制定找到合理的依据。
另一层面，作为我们的组织要在考核中，及时发现干部生活中存在的棘手问题，并帮助他们解决后顾之忧，保障更多的精力和时间能够用在干事创业上，更多的时间能够用在脱贫攻坚上。当前，各级基层都在围绕脱贫攻坚和乡村振兴开展工作，这就要求我们的领导必须深入主战场和一线开展调研，着力解决一批基层反映突出的问题，发现一批新担当新作为的先进典型。
答题，或许不同的人会有不同的答案，在笔者看来这并没有错，只要我们的干部能够将心思用在工作上，能够提出不同的见解也是一种进步。时代在发展，我们的思维也在不断发展，故而我们需要开阔视野，让更多的新理念进入组织，让更多的“一题多解”点亮基层主战场。（文/吕晓兰）
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