近年来，武汉市新洲区瞄准农村实用人才工作“难点”“痛点”“堵点”，铺设农村乡土人才成长“123”通道，为推动脱贫攻坚和乡村振兴“加油续航”。（5月27日，中国组织人事报）
这些年，基层“人才荒”已经成为老生常谈的问题了。如何破解这一难题，武汉市新洲区瞄准农村实用人才工作的关键点，为农村乡土人才成长铺设“123”通道，为脱贫攻坚和乡村振兴添砖加瓦。
“一个评选”聚焦乡土人才。把当地的“土专家”、农民专业技术协会骨干、农村经纪人、能工巧匠、农民企业家、村组干部等8类人选，层层挖掘，对于有突出贡献的给予一定的奖励，让其助推脱贫攻坚和乡村振兴。“两项培训”助推精准扶贫。把农村乡土人才引领到脱贫攻坚，把村里后备干部进行“面试入学、学费全免、专业自选”等优惠政策，一直坚持培训，重点培养村里的各种类型的人才。逐步让他们在脱贫产业发展、带头带领致富中“挑大梁”“唱主角”。“三大行动”引领“乡村振兴”。武汉市新洲区开展“创富回乡”行动，让一些在外地创业的一些大学生和在外创业能人能返乡创业，带头致富，解决一些技术上的难题，能助推脱贫攻坚，诸如开展一些“结对帮扶”的活动，倡导学用结合。
各地方政府都可以以武汉市新洲区为镜，助推脱贫攻坚和乡村振兴的实际行动更接地气。邓小平同志曾说过：“科学技术是第一生产力，尊重知识、尊重人才”。其中基层若掌握了人才，发展人才，培训人才，留住了人才，那么，才谈得上发展。人才是乡村发展的重中之重。只有大力构建人才这个“软件”，助推人才发展的“硬件设施”，聚人才之众，发挥众人之才，才能为各地脱贫攻坚和乡村振兴助一臂之力。
畅通乡土人才成长之策，广开纳才聚贤之路，通过本地的培训政策，帮扶政策等，加快脱贫攻坚的脚步，解决乡村人才之“渴”，激活人才“一池春水”，无疑构建和谐的人才生态，绘就乡村振兴的蓝图。（作者：章懿）